Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях

В числе обязательств одной из сторон трудового контракта - работодателя - трудовое законодательство именует обязанность соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного контракта, соглашений и трудовых договоров. Потому ответственность работодателя за неисполнение обязательств по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной. Например, возмещение вреда (вреда) работодателем в трудовых правоотношениях Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях нельзя относить к самостоятельному виду правоохранительных правоотношений, потому что они производны от трудовых. Охранительная функция тут осуществляется в рамках имеющегося трудового правоотношения, что следует рассматривать как страхующую систему, призванную более много удовлетворять интересы и потребности субъектов трудового правоотношения в процессе регулирования живого труда.

Трудовое законодательство обязует Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях работодателя компенсировать вред, появившийся вследствие нарушения работодателем трудовых прав работника. Так, в гл. 38 разд. XI Трудового кодекса Русской Федерации содержатся нормы, регулирующие вещественную ответственность работодателя перед работником36.

Следует особо выделить, что в Трудовом кодексе Русской Федерации в первый раз предусмотрена обязанность работодателя компенсировать работнику вещественный вред во всех случаях нелегального Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях лишения его способности трудиться. Статья 234 ТК РФ говорит: "Работодатель должен компенсировать работнику не приобретенный им заработок во всех случаях нелегального лишения его способности трудиться. Такая обязанность, а именно, наступает, если заработок не получен в итоге:

- нелегального отстранения работника от работы, его увольнения либо перевода на другую работу;

- отказа работодателя от Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях выполнения либо несвоевременного выполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо муниципального правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книги, внесения в трудовую книгу неверной либо не соответственной законодательству формулировки предпосылки увольнения работника;

- других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным контрактом Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях".

Следует выделить, что работодатель возмещает работнику вещественный вред в размере среднего заработка за всегда принужденного прогула либо различия в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ)37.

Не считая того, стоит отметить, что при возмещении среднего заработка работнику, восстановленному на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях зачету. Подлежит зачету также зарплата за работу в другой организации, если он не работал в ней на денек увольнения, также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в границах срока оплачиваемого прогула.

Работник вправе добиваться от работодателя выплаты среднего заработка за время нелегального отстранения от работы, за период принужденного прогула Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях при нелегальном увольнении с работы, также при нелегальном переводе на другую, нижеоплачиваемую, работу. Основанием для сохранения средней зарплаты является решение суда либо гос инспекции труда, признавших отстранение от работы, увольнение либо перевод на другую работу нелегальными. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу в рамках одной организации может быть признан нелегальным Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях комиссией по трудовым спорам (КТО) организации. В данном случае разница в зарплате выплачивается на основании решения КТС.

Необходимо сказать, что нелегальное лишение работника способности трудиться наступает и в итоге безосновательного (неправомерного) отказа в заключении трудового контракта, к примеру, при отказе в приеме на работу в силу событий, не связанных с Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях деловыми свойствами работника. В Трудовом кодексе Русской Федерации содержится прямой запрет отказывать в заключении трудового контракта работнику, получившему письменное приглашение о поступлении на работу в порядке перевода от другого работодателя, также даме по мотивам, связанным с беременностью либо наличием малышей. В этом случае работнику выплачивается сумма заработка, которую он Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях получил бы при выполнении работодателем обязанности по заключению с ним трудового контракта.

Как ранее говорилось, обязанность работодателя компенсировать работнику вещественный вред появляется и при отказе работодателя от выполнения либо несвоевременного выполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо муниципального правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. В Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях этой связи необходимо подчеркнуть, что решение суда о восстановлении на работе нелегально уволенного, нелегально переведенного на другую работу работника подлежит незамедлительному выполнению (ст. 396 ТК РФ)38. Незамедлительное выполнение значит, что на последующий денек после вынесения решения суда работник должен быть восстановлен на прежней работе, хотя это не лишает работодателя права обжаловать такое Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях решение39. Решение мирового судьи вступает в легитимную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано работодателем либо работником (ст. 209 ГПК РФ)40.

В случае подачи апелляционной жалобы решение мирового судьи вступает в легитимную силу после ее рассмотрения районным трибуналом, если обжалуемое решение суда не отменено Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях. Если районный трибунал отменил либо изменил решение мирового судьи и принял новое решение, оно вступает в легитимную силу немедля (ч. 1 ст. 209 ГПК РФ).

Муниципальные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право предъявлять работодателям и их представителям неотклонимые для выполнения предписания об устранении нарушений трудового Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; о восстановлении нарушенных прав работников и вербовании виноватых в обозначенных нарушениях лиц к дисциплинарной ответственности либо об отстранении их от должности в установленном порядке. Предписание муниципального правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе является Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях неотклонимым для выполнения работодателем (ст. 357 ТК РФ).

Решение комиссии по трудовым спорам о признании отстранения работника неправомерным подлежит выполнению в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, если работник либо работодатель не заявил в обозначенный срок о перенесении трудового спора в трибунал (ст. ст. 389, 390 ТК РФ).

Неисполнение Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях решений органов по рассмотрению трудовых споров и предписаний гос инспекции труда, приведшее к причинению вещественного вреда работнику, тянет за собой вещественную ответственность работодателя.

В ст. 234 ТК РФ устанавливается вещественная ответственность работодателя за задержку им выдачи работнику трудовой книги, внесения в нее неверной либо не соответственной законодательству формулировки предпосылки увольнения работника Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях.

Не имея на руках трудовой книги, работник лишен способности поступить на работу к другому работодателю, потому что при приеме на работу она должна быть предъявлена (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Задержка выдачи трудовой книги по вине работодателя является правонарушением и тянет возмещение появившегося в связи с этим вреда работнику.

О неверной Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях либо не соответственной законодательству формулировке предпосылки увольнения свидетельствуют записи в трудовой книге работника. Но на работодателя возлагается обязанность компенсировать работнику вещественный вред только при таких обстоятельствах, когда такая формулировка предпосылки увольнения препятствовала поступлению на новейшую работу. Например, если работодатель заместо основания прекращения трудового контракта "расторжение трудового контракта Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях по инициативе работника" показывает "расторжение трудового контракта по соглашению сторон", то это не может являться препятствием для трудоустройства работника к другому работодателю41.

В заключение необходимо подчеркнуть, что Трудовой кодекс Русской Федерации не ограничивает вещественную ответственность работодателя за вред, причиненный в согласовании со ст. 234 ТК РФ, любым пределом. Более того, в Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях ст. 395 ТК РФ сказано, что при признании органом, рассматривающим личный трудовой спор, валютных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме, а согласно ст. 396 ТК РФ при задержке работодателем выполнения решения о восстановлении работника на прежней работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику за Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях всегда задержки выполнения решения среднего заработка либо различия в заработке42.

В ст. 234 ТК РФ, обязывающей работодателя компенсировать работнику вещественный вред, дан примерный список случаев выплаты работнику среднего заработка. В федеральных законах могут быть предусмотрены и другие случаи, когда работодатель должен компенсировать работнику утраченный им заработок. В коллективном договоре также может быть предусмотрена Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях обязанность работодателя выплатить работнику средний заработок при нарушении его прав и легитимных интересов.

В ст. 235 ТК РФ в первый раз с момента его принятия в 2007 г. была предусмотрена вещественная ответственность за вред, причиненный имуществу работника. Ранее такая ответственность для работодателя могла наступить по нормам штатского законодательства Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях. Работодатель должен компенсировать вред имуществу работника при его повреждении либо ликвидировании в процессе трудовой деятельности либо в связи с выполнением трудовой функции. Ответственность работодателя за имущество работника наступает при доказанности общих юридически важных событий, установленных для вещественной ответственности сторон трудового контракта в согласовании со ст. 233 ТК РФ.

Вина работодателя Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях в причинении вреда имуществу работника считается намеренной, если имущество находилось и (либо) использовалось в организации с ведома либо с согласия представителей работодателя в процессе трудовой деятельности и оно утрачено либо повреждено.

Установление вещественной ответственности работодателя за вред, причиненный имуществу работника, значит защиту права принадлежности работника средствами трудового права.

Случаи причинения вреда Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях имуществу работника в Трудовом кодексе не приводятся. Как следует, вещественная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения вреда имуществу работника противоправными виноватыми действиями (бездействием) работодателя. В то же время некие спецы считают, что "работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он должен Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях обеспечить..."43, хотя законодатель не разграничивает, не конкретизирует случаи таковой обязанности. Очевидно, на практике это делает препядствия: за что непосредственно работодатель несет вещественную ответственность, а за что (за какое имущество) он ответственности не несет.

Нам представляется, что работодатель несет ответственность за хоть какое имущество работника, которое правомерно находится в Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях организации, где работник делает трудовые обязанности, либо за ее пределами, где он делает свою трудовую функцию по распоряжению представителей работодателя.

Как свидетельствует судебная практика, применение рассматриваемой трудовой нормы сталкивается с рядом проблем. Во-1-х, неоспоримым будет то событие, что пришествие обязанности по возмещению вреда может иметь место только при доказанности вины Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях работодателя, т.е. совершения работодателем виноватых действий либо бездействия. Во-2-х, появляются также вопросы определения рыночной цены. Трудовой кодекс, к огорчению, не содержит ни положений об определении рыночной цены для целей трудового законодательства, ни ссылок на способности внедрения других отраслей права; не считая того, не устанавливает органы Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях либо юридические лица, которые наделялись бы возможностями по определению рыночной цены имущества; не приводит документов, подтверждающих рыночную цена. Федеральный закон от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Русской Федерации"44 в общем, виде, по нашему воззрению, нельзя использовать к трудовым правоотношениям, потому что он регулирует оценку имущества, с Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях которым совершаются сделки.

На практике коммерческие организации, владеющие надлежащими валютными ресурсами, могут заключать гражданско-правовые договоры с независящими оценщиками, которые и определяют нужную цена имущества работника, которому работодателем причинен вред. Но мы полагаем, что это может привести к ущемлению прав работника и стать предпосылкой оттока имущества людей, т.е. соответственного капитала, применяемого Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях в процессе производства, в сфере штатского оборота либо услуг45.

Судебная практика свидетельствует о том, что работодатель возмещает работнику цена покоробленного имущества либо расходы по восстановлению начальной цены имущества при последующих обстоятельствах: в случае утраты (порчи) имущества при производственных катастрофах; из-за необеспечения сохранности имущества (к примеру, при Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях пропаже имущества из неохраняемого гардероба)46.

Не считая того, вред имуществу работника может быть причинен другим работником организации при выполнении трудовых (служебных, должностных) обязательств, также гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при всем этом он действовал либо был должен действовать по заданию работодателя и под его контролем (к примеру, контроль Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях за неопасным ведением работ)47.

Из смысла ч. 1 ст. 235 ТК РФ вытекает, что работодатель должен обеспечить сохранность личных вещей (имущества) работника, находящихся в организации при выполнении работником трудовых обязательств. Очевидно, представители работодателя должны выделить особые помещения для хранения личных вещей работника, а именно одежки, во время выполнения им трудовой Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях функции48. При невыполнении данной обязанности представителями работодателя "вина работодателя в причинении вреда работнику в связи с пропажей его личных вещей презюмируется", в связи с чем работодатель должен компенсировать появившийся у работника вещественный вред, если не обоснует отсутствие собственной вины в пропаже вещей (имущества) работника.

Статья 235 ТК РФ устанавливает и Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях процессуальный порядок ублажения требований работника о возмещении вреда, причиненного его имуществу. Заявление работника о возмещении обозначенного вреда направляется им работодателю в письменной форме. Часть 3 ст. 235 ТК РФ не устанавливает срок, в течение которого со денька обнаружения вреда работник должен обратиться к работодателю на предмет возмещения вреда, причиненного Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях его имуществу. Вкупе с тем законодатель установил 10-дневный срок с момента подачи заявления работником, в границах которого оно должно быть рассмотрено. Чтоб по мере надобности обосновать подачу заявления, работнику целенаправлено заручится проставлением на нем штампа либо подписи лица (с указанием соответственных данных поступления заявления), уполномоченного на прием таких заявлений (либо корреспонденции вообщем Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях), либо подабающим образом зарегистрировать заявление в канцелярии организации.

Если работодатель принял решение о возмещении вреда, причиненного имуществу работника, то форма такового возмещения определяется по соглашению с работником. Как ранее говорилось, с согласия работника вред может быть возмещен в натуре. Невыполнение представителями работодателя рассматриваемой обязанности позволяет работнику Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях добиваться возмещения убытков, причиненных в связи с задержкой возмещения причиненного по вине работодателя вреда.

При нерассмотрении заявления в 10-дневный срок, независимо от обстоятельств, либо неполучении ответа от работодателя в тот же срок, работник вправе обратиться в трибунал либо в подобающую инспекцию труда, которые в рамках собственной компетенции должны разрешить поступившее заявление в Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях установленные сроки. Кстати, заявление о возмещении вреда может быть подано в инспекцию труда сразу с аналогичным письменным воззванием к работодателю.

К изложенному выше добавим, что работник вправе обратиться с заявлением о возмещении причиненного его имуществу вреда в трибунал общей юрисдикции по месту нахождения работодателя49. Отсутствие доказательств воззвания к работодателю Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях с заявлением о возмещении причиненного имуществу вреда не может служить основанием для отказа в принятии трибуналом искового заявления от работника. В таковой ситуации действуют нормы ст. ст. 18 и 46 Конституции, гарантирующие работнику право на судебную защиту независимо от подачи заявления работодателю. Заметим, что работник вправе сразу обратиться с заявлением Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях о возмещении вреда к работодателю и в трибунал. При всем этом после вынесения полномочным представителем работодателя решения о возмещении работнику вреда работник вправе продолжить разбирательство в судебных инстанциях, если считает, что причиненный работодателем вред возмещен не в полном размере.

Для воззвания работника в трибунал применяется общий трехгодичный срок давности Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях, предусмотренный ст. 196 ГК РФ, в том числе и для работника, с которым трудовой контракт расторгнут. Но пропуск этого срока не может служить основанием для отказа судьи в рассмотрении заявления работника о возмещении вреда. При таких обстоятельствах трибунал должен проверить уважительность обстоятельств пропуска работником срока исковой давности. Более того Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях, работник вправе обратиться с заявлением о возмещении причиненного его имуществу вреда в подобающую инспекцию труда, и после увольнения. В данном случае правило о сроке исковой давности не применяется50.

Законодатель, очевидно, не случаем ввел законоположения о вещественной ответственности работодателя за задержку, а именно, зарплаты, ситуация с выплатой которой как и Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях раньше не улучшается.

Обязанность работодателя выплачивать работнику зарплату вовремя и в полном размере предусмотрена в нескольких статьях Трудового кодекса: в абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ("Главные права и обязанности работодателя"), в ст. 56 ТК РФ, определяющей понятие трудового контракта, в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность выплаты зарплаты каждые полмесяца Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях.

Установление таковой обязанности работодателя обосновано, сначала, реалиями нынешнего денька: до сего времени невыплаты зарплаты в ряде регионов страны являются закоренелым явлением. Вкупе с тем, при задержке выплаты на долгие периоды в связи с инфляционными процессами зарплата, как считают спецы, миниатюризируется на 20 и поболее процентов в год. Для неких работодателей задержка Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях выплаты зарплаты стала "прибыльным инвентарем экономии денег предприятия". Потому не случаем законодатель, устраняя подобные правонарушения управляющих неких организаций (работодателей), ввел правовую норму об уголовном преследовании таких лиц (ст. 145.1 УК РФ).

Беря во внимание сложившуюся ситуацию с невыплатой зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, законодатель определил в ст Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях. 236 ТК РФ существенное правило, которое говорит: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от не выплаченных в Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях срок сумм, за каждый денек задержки, начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику валютной компенсации может быть повышен коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты обозначенной валютной компенсации появляется независимо от воли работодателя".

Необходимо сказать, что у многих работников, ознакомившихся Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях с положениями данной статьи, появляется вопрос о способности внедрения данной нормы к трудовым отношениям меж работодателем и работником, появившимся до введения в действие новейшей редакции Трудового кодекса Русской Федерации. Казалось бы, что ответ на этот вопрос должен быть положительным, ибо из положения, закрепленного в ст. 54 Конституции, следует Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях, что законодатель допускает возможность внедрения принципа оборотной силы закона, предоставляющего новые права и гарантии защиты прав и свобод людей.

Огромное распространение такая практика, закрепленная судебными решениями, получила в налоговых правоотношениях, когда довольно обширное истолкование понятия оборотной силы (ст. 5 Налогового кодекса Русской Федерации) позволило налогоплательщикам достигнуть очень осязаемых (для Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях бюджета) результатов. Это событие было учтено разработчиками Трудового кодекса Русской Федерации, потому в ст. 12 предусмотрена норма, которая определяет действие законов и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени. А именно, обозначено, что закон либо другой нормативный акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со денька, обозначенного в этом законе Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях либо ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Обозначенные нормативно-правовые документы не имеют оборотной силы и используются к отношениям, появившимся после введения их в действие. Оборотная сила трудовой нормы, как это вытекает из ст. 12 ТК РФ, может иметь место исключительно в случаях Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях, прямо предусмотренных упомянутыми выше нормативно-правовыми актами51.

В отношениях, появившихся до введения в действие закона либо другого нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, обозначенные правовые акты используются к правам и обязательствам, появившимся после введения их в действие.

Сроки выплаты зарплаты не поменялись по сопоставлению с положениями ранее Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях принятого ТК РФ: по-прежнему они должны выплачиваться не пореже, чем каждые полмесяца в денек, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным контрактом, трудовым контрактом. Только для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть установлены другие сроки выплаты зарплаты (ч. ч. 6 и 7 ст. 136 ТК РФ).

В неких организациях сроки выплаты Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях зарплаты вообщем не определены. При таких обстоятельствах право на получение процентов за задержку выплаты зарплаты появляется у работника с первого числа месяца, последующего после того, за который делается выплата заработанной платы. Если 1-ое число месяца попадает на выходные деньки, то право на получение процентов за задержку выплаты зарплаты Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях появляется в последний рабочий денек, предыдущий выходным, приходящимся на 1-ое число месяца. Доктор В.И. Миронов считает, что проценты должны начисляться и за выходные, и за нерабочие торжественные деньки, "в течение которых работники могли бы пользоваться невыплаченной зарплатой"52.

Таким макаром, на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях со денька каждой выплаты зарплаты у работников появляется право на получение процентов за задержку выплаты зарплаты, если сроки ее выплаты не определены в коллективном договоре, ином нормативном акте организации либо трудовом договоре. Для получения валютной компенсации выплаты зарплаты подготовительного письменного воззвания к работодателю не требуется. При нарушении им установленных Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях сроков выплаты работодатель должен подсчитать валютную компенсацию с учетом дней задержки и выплатить ее работнику. Статья 236 ТК РФ обязует работодателя выплатить полагающуюся компенсацию сразу с задержанной заработанной платой. Из этого следует, что валютная компенсация за время задержки выплаты по денек фактического расчета не должна выплачиваться позже денька, когда работодатель Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях выплатил работнику задержанную зарплату.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику проценты за задержку зарплаты и других выплат, независимо от наличия либо отсутствия вины представителей работодателя в данной задержке.

Таким макаром, работодатель, независимо от вины, несет ответственность за задержку работнику зарплаты и других выплат. Он может быть освобожден Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях от этой ответственности исключительно в том случае, если обоснует, что задержка произошла вследствие деяния неодолимой силы либо в связи с предумышленными действиями работника.

Следует также указать и на то, что установленные ст. 236 ТК РФ проценты начисляются лишь на сумму основной задолженности работодателя перед работником.

Применительно к рассматриваемым законоположениям Пленум Верховного Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях Суда Русской Федерации в п. 55 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 отдал последующее объяснение. А именно, указал, что при рассмотрении спора, появившегося из-за отказа работодателя выплатить работнику проценты (валютную компенсацию) за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, следует подразумевать, что Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях, исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, также ст. 233 Кодекса, предусматривающей общие условия пришествия вещественной ответственности стороны трудового контракта, трибунал вправе удовлетворить иск, если работодатель не обоснует, что нарушение срока выплаты вышло не по его вине. Очевидно, сейчас эта позиция будет изменена, потому что выплаты обязаны иметь место Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях независимо от вины работодателя53.

В тех случаях, когда коллективным либо трудовым контрактом определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты зарплаты или других выплат, причитающихся работнику, трибунал исчисляет сумму валютной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ.

Задержка зарплаты и других Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях выплат по вине других лиц, которые, к примеру, в установленные договорные сроки не перечислили работодателю деньги за продукцию либо услуги, дает право работодателю (при наличии договорных обязанностей перед работниками по выплате обозначенных процентов) добиваться от этих лиц возмещения убытков, понесенных в связи с начисленными на основании контракта процентами Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях. Такое требование основано на положениях ст. ст. 15, 395 ГК РФ.

Представляется, что споры о валютной компенсации за просрочку выплат, предназначенных работнику, следует рассматривать в порядке, предусмотренном для разрешения личных трудовых споров о зарплате. Возложение на работодателя обязанности выплатить обозначенную валютную компенсацию не лишает работника права на воззвание в трибунал с заявлением Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях о выдаче судебного приказа (т.е. по облегченной процедуре судебного разбирательства)54.

Повсеместное нарушение прав людей (в том числе в области оплаты труда) сделало делему общегосударственного масштаба во всех сферах экономики, что еще больше 10 годов назад побудило Президента Русской Федерации издать Указ от 10 марта 1994 г. N 458 "Об ответственности за Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях нарушения трудовых прав людей"55. Данный Указ предписывал прокуратуре Русской Федерации усилить надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм принадлежности и ведомственной подчиненности законодательства о труде, коллективных договоров и соглашений, обратив повышенное внимание на недопущение случаев задержки выплаты зарплаты.

Основанием для этого служит ст. 26 Федерального закона от 17 января Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Русской Федерации"56. Согласно этой статье Закона предметом прокурорского надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами и ведомствами, презентабельными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Русской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, также элементами управления и руководителями Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях коммерческих и некоммерческих организаций.


impulsnij-otklik-linejnoj-sistemi.html
impulsno-modulirovannie-signali.html
imsolovev-emkudryavceva-kiveresotskaya-apgozova.html